Weiße Bewerber mit britischem oder osteuropäischem Hintergrund werden bei einer der größten britischen Polizeibehörden bei der Bewerbung um eine Stelle als Polizeibeamter auf Einstiegsebene benachteiligt, wie die Zeitung The Telegraph berichtet.
Es hat sich herausgestellt, dass die Polizei von West Yorkshire Bewerbern mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Minderheitenhintergrund (BAME) erlaubt, das ganze Jahr über Bewerbungen einzureichen, während Weiße auf spezielle Einstellungsaktionen warten müssen, was zu Vorwürfen der positiven Diskriminierung führte.
Die Polizei behauptet, mit diesem Schritt die Zahl der Bewerber zu erhöhen und die multikulturelle Gesellschaft in der Region besser widerzuspiegeln.
Ein interner Informant berichtete der britischen Zeitung, dass schwarze und asiatische Bewerber als „Gold“-Kandidaten bezeichnet und ermutigt werden, sich jederzeit zu bewerben. Weiße Bewerber aus Großbritannien, Irland und Osteuropa werden dagegen als „Bronze“-Bewerber eingestuft.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, wie qualifiziert ein Bewerber ist, werden die Kandidaten aufgrund ihrer Hautfarbe bevorzugt.
Laut den von The Telegraph eingesehenen Dokumenten äußerte der Informant gegenüber der Führungsebene seine Besorgnis über das Bewerbungsverfahren und erklärte: „Das Verfahren schränkt die Aufstiegschancen weißer britischer Bewerber ein, während Personen mit anderem Hintergrund in den Einstellungsphasen schnell vorankommen.“
„Wir nehmen derzeit Bewerbungen für die beiden Einstiegsprogramme für Polizeibeamte (“Polizisten in Uniform„ und ‚Kriminalbeamte‘) von Personen aus unseren unterrepräsentierten Gruppen entgegen… Wenn Sie nicht zu einer dieser Gruppen gehören, schauen Sie bitte auf dieser Seite nach, um sich über künftige Einstellungsmöglichkeiten zu informieren“, heißt es auf der Einstellungsseite der Polizei West Yorkshire auf ihrer Website.
Die viertgrößte britische Polizeibehörde betonte, dass „die Möglichkeit für Angehörige ethnischer Minderheiten, sich frühzeitig zu bewerben, ihnen keinen Vorteil im Bewerbungsverfahren verschafft“ und dass alle Bewerbungen zurückgehalten werden, bis die Einstellung für alle geöffnet wird.
Das derzeitige System ermögliche es der Polizei lediglich, „Talente aus einem Pool von Bewerbern anzuziehen, die die vielfältigen Bevölkerungsgruppen widerspiegeln, denen wir zuarbeiten.“
West Yorkshire, eine Grafschaft im Norden Englands, hat sich zu einer immer diverseren Region Großbritanniens mit einer großen asiatischen Bevölkerung, insbesondere aus Indien und Pakistan, entwickelt.
Laut der Volkszählung von 2021 gehörten 23,4 Prozent der Bevölkerung in West Yorkshire einer nicht-weißen ethnischen Gruppe an. Damit hat sich der Anteil gegenüber den 11,4 Prozent, die zwei Jahrzehnte zuvor bei der Volkszählung 2001 registriert wurden, mehr als verdoppelt.
Etwa 15,9 Prozent sind Asiaten und 3,1 Prozent Schwarze.
In bestimmten Gebieten, insbesondere in Städten, ist dieser Prozentsatz erheblich höher. In Bradford zum Beispiel sind 61,1 Prozent der Einwohner weiß, 31,1 Prozent bezeichnen sich als Asiaten, britische Asiaten oder walisische Asiaten – mehr als das Dreifache des nationalen Durchschnitts.
Ein Sprecher der Polizei von West Yorkshire sagte der Zeitung: “Die letzte Volkszählung ergab, dass 23 Prozent der Menschen in West Yorkshire einer ethnischen Minderheit angehören. Der Anteil der Polizeibeamten, die einer ethnischen Minderheit angehören, liegt derzeit bei etwa 9 Prozent. Um dieser Unterrepräsentation entgegenzuwirken, nutzen wir positive Maßnahmen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes 2010.
“Positive Maßnahmen ermöglichen es Personen aus unterrepräsentierten Gruppen, die ihr Interesse an einer Beschäftigung bei der Polizei bekunden, eine Bewerbung auszufüllen, die dann in den Akten gespeichert wird, bis ein Einstellungsfenster geöffnet wird.
“Es werden keine Vorstellungsgespräche geführt, bis das Fenster offiziell für alle Bewerber geöffnet wird.
Der Informant deutete jedoch an, dass Kandidaten aus ethnischen Minderheiten regelmäßig „in die engere Auswahl kommen, gesichtet, bewertet und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bevor sich weiße Kandidaten überhaupt bewerben können“.
Whites need not apply — British police force blocks applications from White people in favor of ‘diversity’ candidates