Ein kĂŒrzlich vom Tagesspiegel veröffentlichter Artikel hat sich dafĂŒr ausgesprochen, dass Arbeitnehmer in ganz Deutschland Kollegen mit rechtsextremen politischen Ansichten am Arbeitsplatz konfrontieren und melden sollten.
Unter Berufung auf Ausbilder fĂŒr Vielfalt am Arbeitsplatz und Akademiker beschreibt der Artikel AnhĂ€nger der Alternative fĂŒr Deutschland (AfD) als ârechtsextremistischâ – trotz des prognostizierten Aufstiegs der AfD zur zweitgröĂten Partei im Bundestag – und bietet eine Anleitung, wie diejenigen mit âtoleranterenâ, progressiven Ansichten reagieren sollten, wenn es im Vorfeld der Bundestagswahl im nĂ€chsten Monat zu einer politischen Debatte kommt.
Unter dem Titel âHilfe, mein Kollege redet wie die AfD! So begegnen Sie rechtspopulistischen Parolen am Arbeitsplatzâ stellt der Artikel einen Rahmen fĂŒr den Umgang mit Meinungen vor, die als âmenschenfeindlichâ oder âantidemokratischâ gelten, und nennt Beispiele fĂŒr solch unangenehme Ansichten wie die Meinung, dass Asylbewerber abgeschoben werden sollten oder dass die NATO eine Rolle beim russischen Einmarsch in der Ukraine gespielt hat.
Sogar diejenigen, die die Mainstream-Medien als âLĂŒgenpresseâ kritisieren, werden im beruflichen Umfeld als störend empfunden.
Sandro Witt vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) wird mit den Worten zitiert: âAuf jeden Fall darf man nicht schweigen, wenn jemand im Raum menschenfeindliche ĂuĂerungen macht.â Er argumentiert weiter, dass âsolche ĂuĂerungen nicht unwidersprochen bleiben solltenâ, und ermutigt die BeschĂ€ftigten, einzugreifen und ĂuĂerungen, die sie fĂŒr problematisch halten, der Personalabteilung oder anderen betrieblichen Stellen zu melden.
Der Artikel plĂ€diert dafĂŒr, dass Unternehmen entschlossen gegen rechte Ansichten vorgehen, so Witt: âArbeitgeber sollten eingreifen, eine klare Aussage machen, sich an die Belegschaft wenden, Klarheit schaffen und eine Leitlinie aufstellenâ, und damit eine Kultur der Ăberwachung am Arbeitsplatz fördern, in der politische Meinungsverschiedenheiten zu DisziplinarmaĂnahmen und sogar zur Entlassung fĂŒhren können.
Sie schlĂ€gt vor, dass Mitarbeiter, die mit abweichenden Ansichten konfrontiert werden, nicht zögern sollten, interne Mechanismen wie âBeschwerdemanagement, Gleichstellungsbeauftragte oder die Personalabteilungâ einzuschalten. Diese Richtlinie in Verbindung mit dem Ratschlag, âVerbĂŒndete in der Belegschaft zu findenâ, hat Bedenken hinsichtlich der Förderung von Spaltung und Feindseligkeit im beruflichen Umfeld geweckt.
Die Forderung nach strengeren Abschieberegeln fĂŒr Asylbewerber und die Ăberzeugung, dass die NATO fĂŒr den Krieg in der Ukraine mitverantwortlich ist, mögen umstritten sein und von einigen politischen Gruppierungen als unangenehm empfunden werden, aber sie spiegeln Bedenken wider, die von erheblichen Teilen der deutschen Bevölkerung geteilt werden, wie die wachsende PopularitĂ€t der AfD zeigt.
David Lanius, ein Philosoph, der in dem Artikel zitiert wird, gibt RatschlĂ€ge fĂŒr die Diskussion mit Kollegen, die eine andere Meinung vertreten, warnt jedoch vor der Schwierigkeit, Meinungen zu Ă€ndern. âDas Ziel kann nicht sein, den anderen von der eigenen Sichtweise zu ĂŒberzeugen oder ihn zu bekehrenâ, erklĂ€rt er. Lanius weist auch darauf hin, dass die Konfrontation mit solchen Ansichten einen emotionalen Tribut fordern kann, und er kann sich in diejenigen einfĂŒhlen, die die Ansichten derjenigen ertragen mĂŒssen, mit denen sie nicht einverstanden sind. âEs ist anstrengend. Es kostet Kraft, sich dem Rechtspopulismus entgegenzustellenâ, sagt er.
In dem Artikel wird ein langfristiger Ansatz im Kampf gegen rechte Meinungen betont, wobei Lanius feststellt: âSteter Tropfen höhlt den Steinâ. Diese Metapher impliziert, dass wiederholte zwanghafte Infragestellung der Ansichten eines Kollegen diesen schlieĂlich dazu bringen könnte, seine Meinung zu Ă€ndern.
Angesichts der Tatsache, dass Berichten zufolge fast jeder fĂŒnfte Deutsche die AfD unterstĂŒtzt, wurde die Darstellung abweichender Ansichten als âmenschenfeindlichâ oder âextremistischâ in dem Artikel scharf kritisiert, da sie die legitimen Beschwerden ĂŒber steigende Lebenshaltungskosten, Einwanderung und die Politik der aufeinanderfolgenden Koalitionsregierungen der deutschen Altparteien, nĂ€mlich der Sozialdemokraten (SPD) und der Christlich Demokratischen Union (CDU), ignoriert.
Die in dem Artikel zitierten Umfragen, wie z. B. eine Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung, die besagt, dass âfast jeder zwölfte Deutsche eine offenkundig rechtsextreme Weltanschauung hatâ, werden verwendet, um ein Bild des wachsenden Extremismus zu zeichnen, ohne die allgemeine Unzufriedenheit anzuerkennen, die den politischen Wandel vorantreibt.
Obwohl der Schwerpunkt auf der âFörderung der Diskussionâ liegt, wird in dem Artikel weitgehend ein kontradiktorischer Ansatz fĂŒr politische Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz propagiert. WĂ€hrend er den Arbeitnehmern rĂ€t, den Dialog zu suchen und zu versuchen, ihre Kollegen zu verstehenâ, stellt er gleichzeitig diejenigen mit rechtsgerichteten Ansichten so dar, als mĂŒssten sie durch anhaltende Herausforderungen umerzogenâ werden.
Reingard Zimmer, Professorin fĂŒr Arbeitsrecht an der Hochschule fĂŒr Wirtschaft und Recht Berlin, wird in dem Beitrag mit den Worten zitiert, dass rechtsextreme oder antidemokratische ĂuĂerungen am Arbeitsplatz zu Abmahnungen und schlieĂlich zu Entlassungen fĂŒhren können.
âWenn sich ein Kollege ĂŒber ‘auslĂ€ndische Unterwanderung’ in Deutschland beschwert, wird der Arbeitgeber das Verhalten zunĂ€chst rĂŒgenâ, bevor er eine formelle Abmahnung ausspricht. Wenn sich solche ĂuĂerungen wiederholen, âwerden Sie sofort gekĂŒndigtâ, fĂŒgt er hinzu.
âDer Arbeitgeber hat die Pflicht, seine Mitarbeiter zu schĂŒtzen und muss eingreifen, wenn ein Fall so schwerwiegend ist, dass es fĂŒr ihn unzumutbar ist, die Vergiftung des Betriebsklimas weiter zu duldenâ, so Zimmer.
Das grundsĂ€tzliche Problem des Artikels ist, dass der Begriff ârassistischâ in der Gesellschaft so sehr verwĂ€ssert wurde, dass alles, was von der liberalen, fortschrittlichen Haltung abweicht, die von den âgefĂ€lligenâ politischen FĂŒhrern vertreten wird, in den Verdacht gerĂ€t.
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