Irische Gesundheitschefs haben erklärt, dass “schwangere Männer” Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben – obwohl Schwangerschaft und Geburt ausschließlich weiblich sind.
Gript berichtet, dass neue Richtlinien des staatlichen Health Service Executive (HSE) sagen, dass Transgender-Mitarbeiter, die gesetzlich als männlich anerkannt sind, 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub beanspruchen können, wenn sie schwanger werden oder gebären.
“Seit 2023 können Transgender-Männer, die schwanger sind oder geboren haben, auf Mutterschaftsurlaub zugreifen”, heißt es in dem Rat.
Um sich zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter ein Geschlechtsanerkennungszertifikat nach Irlands Gender Recognition Act 2015 besitzen, das es einer Frau ermöglicht, ihr legales Geschlecht auf Männer zu ändern.
Sie können auch weitere 16 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach Ablauf der bezahlten Frist beanspruchen.
Die Politik stellt einen auffälligen Widerspruch in Irlands Geschlechtergesetzen dar. Der Staat erfasst den Mitarbeiter offiziell als Mann, während er Mutterschaftsrechte auf der Grundlage der einzigartigen weiblichen Realitäten von Schwangerschaft, Geburt und Stillen gewährt.
Separate HSE-Beschäftigungsrichtlinien, die im Juni veröffentlicht wurden, bestätigen, dass „Transgender-Männer, die geboren haben, Zugang zum gesetzlichen Mutterschaftsurlaub haben“.
Das gleiche Dokument besagt jedoch, dass die Mutterschaftsgesetze schwangere Mitarbeiter, diejenigen, die kürzlich geboren haben, und diejenigen, die stillen, schützen – ohne anzuerkennen, dass alle drei Gruppen notwendigerweise weiblich sind.
Die Regeln folgen Änderungen, die im Rahmen des Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 eingeführt wurden.
Eine Analyse der irischen Anwaltskanzlei Byrne Wallace Shields besagte, dass die Gesetzgebung geändert wurde, um Transgender-Männer, die Geschlechtsanerkennungszertifikate erhalten und anschließend im Rahmen des bestehenden Mutterschutzes geboren wurden, zu bringen.
HSE-Mitarbeiter, die sich qualifizieren, erhalten während des 26-wöchigen Zeitraums ihr Grundgehalt und ihre normalen festen Zulagen abzüglich der vom Ministerium für Sozialschutz gezahlten Mutterschaftsleistung.
Sie bauen auch weiterhin Renten-, Jahres- und Dienstaltersrechte auf und können nach der Rückkehr zur Arbeit Stillpausen einlegen.
Aber die Führung greift auf die gewöhnliche geschlechtsspezifische Sprache zurück, wenn sie sich den Realitäten der Elterlichkeit stellt. Es heißt, dass der Mutterschaftsurlaub auf “den Vater” übertragen werden kann, wenn “die Mutter” während der Geburt stirbt und bestätigt, dass Väter die letzten beiden vorgeburtlichen Klassen besuchen können.
Das Ergebnis ist eine außergewöhnliche offizielle Position: Irland kann jemanden legal als Mann erklären, während es erkennt, dass dieselbe Person schwanger werden, gebären und stillen kann.